致新員工書（摘選） 各位新同事：大家好！ 首先，我代表華特高管會對大家選擇華特表示由衷感謝，對你們加入華特團隊表示熱烈歡迎！ 公司與學校有哪些不同？華特是一個什么樣的公司？參加工作了我要注意些什么？二十多年前，我也是帶著一系列的問號走上工作崗位的。今天，我利用這個機會與大家一起作溝通交流。 一、你們的到來，將給華特帶來如下改變和提升： - 團隊進一步壯大；
- 團隊進一步年輕化；
- 專業結構進一步完善；
- 知識層次進一步提高；
- 注入更多的新理念、新知識、新夢想、新氣息，公司有更強大的生機與活力；
- 公司將更加有競爭力。
二、公司和學校，環境上會有哪些不同： - 學校是吸納知識的地方，企業是釋放知識的地方；
- 過去周圍有很多同學，現在有很多同事；
- 過去增長知識要靠老師，現在則主要靠師傅；
- 同學間彼此年齡、知識相近，同事間則有明顯的年齡、知識、職級的層次差異；
- 同學間往往是學業上的同質競爭，同事間則需要專業結構的差異和互補；
- 學校重視理論，企業重視技能，提倡優先在實踐中提升；
- 學業可以在孤獨中完成，工作目標的實現則離不開“團隊協作”；
- 讀書階段，容易有“空談”和“書生意氣”；現在工作了，要努力轉變為“務實”和“穩重”；
- 不平凡的學問常常要依靠標新立異，而企業里很多不平凡的事業來自于天天把平凡的工作做好；
- 學習成果的評價主要是學歷和文憑，工作成果的評價則主要是能力和水平。
三、如何成為一個在團隊里受歡迎的人： - 正直；
- 寬容；
- 厚道；
- 善良、謙卑、敬畏、感恩；
- 有責任心、上進心、事業心；
- 言行舉止、穿戴打扮、性格脾氣不令人反感。
——與”成功”有關的幾個理念： 三“氣”觀點： 四“份”理念： 四“重”四“輕”理念： - 公義為重，私利為輕；
- 集體為重，個人為輕；
- 大局為重，局部為輕；
- 別人為重，自己為輕。
一個媽媽給兒子的座右銘： 領導力的四要素： 四、公司在人力資源開發管理方面的基本理念： 1. 人力資源是公司的第一資源，代表著公司的核心競爭力水平 - 企業就像一輛車，團隊就是這輛車的車架，承載著企業的所有資源與夢想；
- 三個確保：
- 以制度的方式確保公司的成員共享公司的發展成果；
- 以制度的方式確保公司的生產安全、資產安全和信用安全；
- 以優秀的企業文化確保公司眾多的優秀個體轉化為企業的強大集體；
2. 公司提倡以人為本 - 要努力使公司的每個人：人格受到尊重，工作受到重視，安全得到保障，生活得到關心。
- 以事業留人、以待遇留人、以感情留人；
- 創造“企業關心人，人關心績效，使人發展，使企業發展”的良好局面；
- 要努力使公司成為：員工施展才華的大舞臺，培養造就人才的大學校，和諧團結的大家庭。
- 關切和打造員工的幸福感，包括：
五、公司希望員工在哪些方面不斷自我完善： - 誠信、勤奮、嚴謹；
- 責任心、上進心、事業心；
- 小勝靠謀，大勝靠德；
六、與新同事共勉的幾個觀點： - 價值觀上正確認識“企業人”：
- 企業是社會物質財富的創造者，是社會進步的推動者;
- 企業的實力往往代表一個國家和一個地區的實力；
- 社會兩個金字塔：財富金字塔和權力金字塔。正常的社會結構應是：企業人占據財富金字塔的中上端，機關事業單位占據權力金字塔的中上端。社會不允許哪個階層同時占據兩個金字塔的上層；
- 企業往往沒有機關事業單位穩定，但也較少機關事業單位的官僚氣息，企業里個人的才能更容易發揮；
- 只要肯努力，企業同樣有實現夢想的機會。對于一些擁有一技之長、專注業務的人士來說，企業的機會說不定還更多一些；
- 企業人用自己的勞動和創造為經濟的發展和社會的進步服務，自食其力，應當感到光榮；
- 規劃好自己的職業發展目標，如果認為自己的目標是正確的，就應該堅守，不搖擺——有沒有目標，往往成為畢業十年后同學間拉開差距的重要因素；
- 要終身學習——人生有兩大悲哀，結婚后不戀愛和畢業后不學習；
- 熱愛你所從事的工作——熱愛是最好的老師，很少人能把自己不喜歡的工作干得出色；
- 從小事做起——成功往往是眾多小優點的積累，失敗往往是眾多小缺點的聚集；
- 做一個全面發展的人——正氣、才氣和人氣。
同學們，公司將感恩并善待你們的信任，積極探索，努力為大家搭建一個好的職業發展平臺。在這個平臺上，我們共同追尋夢想，共同揮灑激情、汗水和智慧，努力為社會創造幸福，同時為自己創造幸福！ 祝愿大家：在新的崗位上擁有更多的健康、快樂和如意，擁有更多的成就感、歸屬感、幸福感！ 謝謝大家！ | 
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